VR im Personal-Prozess

Begeistern Sie Bewerber von Anfang an.

Zeigen Sie Ihre Innovation bevor Sie den Bewerber Interviewen.

Innovative Mitarbeiter wählen die Firma aus.

Der normale Onboarding Prozess beginnt mit dem unterzeichneten Vertrag.

Virtuelle Bewerbungsgespräche, können ein Live Gespräch niemals ersetzen, aber Sie sparen Zeit und der Bewerber sieht Ihre innovativen Prozesse schon vor Vertragsunterzeichnung.

Laden Sie den Bewerber zu einem VR-Gespräch ein, er kann mit VR-Brille, dem Handy oder am PC teilnehmen.

• Zeigen Sie einen Rundgang durch Ihre Labore, ohne Sicherheitsprobleme
  
• Zeigen Sie Ihre Firmenkultur mit Videos und Interviews Ihrer Mitarbeiter

Bild "Vertragsunterschrift"

Im Onboarding übergeben Sie die wichtigsten Prozesstrainings für das Training auch im Homeoffice.